主席的更新——2021年2月2日

2021年2月2日

关于多样性的信息, Coe的公平和包容努力来自董事会和董事会主席Ken Golder: 

我写信与Coe社区分享关于该学院在多样性领域正在进行的努力的最新进展, 公平和包容(DEI),并提请您注意董事会采取的一些行动. 1xbet体育承认一个机构的历史, 政策和实践需要批判性和诚实的自我反省, 1xbet体育承诺尽一切可能采取行动,使科欧学院成为一个更加包容和公平的学院. 这项工作是科的最高优先事项之一,尽管1xbet体育还有很多工作要做, 作为学院的学生,我想让你们知道你们的董事会是如何着手解决这些重要问题的.

在2020年6月的董事会会议上,董事会一致同意 通过一项决议 提出了与DEI相关的几个关键行动步骤, 包括要求所有现任和未来的董事会成员接受反偏见培训, 在未来的所有董事会会议上为DEI议题提供一个常设议程项目,以确保对这些问题给予适当的监督和优先考虑, 指导学院进一步开发针对学生的反歧视/反偏见课程和程序, 建立校园建筑及捐赠椅名称评估机制, 和, 指示管理部门继续与主要学生团体合作,解决科欧学院学生在夏季提出的几个问题.

1xbet体育刚刚结束的一月会议上, 委员会参加了由外部专业顾问进行的反偏见培训, 1xbet体育期待未来有机会继续1xbet体育的集体发展,这样1xbet体育就可以努力使大学更加多样化,欢迎所有的学生, 教职员工. 为了更充分地将这些问题嵌入1xbet体育的治理结构中,董事会也 修订了学院章程,成立了一个专门处理环境与工业问题的新委员会. 委员会将由Coe受托人罗伯特·达里尔·班克斯(Robert Darryl Banks)担任主席, 并将由几名理事组成, 临时总统大卫·海耶斯,1993年, 科的高级职员和三名学生代表了不同的背景和观点. 该委员会将审查该学院与种族公正有关的项目和运作, 多样性, 以确保Coe继续改进其在这些领域的努力, 并继续进行6月决议中规定的工作.

除了董事会的这些具体行动和整个秋季学期, 教师, 工作人员和学生从事培训和编制程序,以扩大他们对多样性的知识和敏感性, 公平和包容问题. 教职员工通过中西部联合学院参加了研讨会, 还有反偏见培训课程. 今年春天将会有更多的教育机会. 学院管理部门为员工提供带薪休假,以便员工在正常工作时间内参加这些活动.

我还要强调Coe新成立的多样性、公平和包容办公室的工作. 这些工作人员致力于确保每一个在科的学生感到受欢迎和重视, 他们为大学社区提供了丰富的资源和学习机会. 为此, 许多校园合作伙伴和办公室已经准备了一份完整的黑人历史月活动时间表,我邀请你们参加这些活动和机会.

最后, Coe的管理和董事会继续与1xbet体育的有色学生和学生组织,包括黑人自学组织(BSEO),以确保他们的声音被听到. 他们的意见和关注对1xbet体育至关重要,因为1xbet体育推动科欧向前发展,并寻求永远为1xbet体育的学生做得更好. 努力解决学生提出的一些问题, Coe扩大了奖学金范围, 对BSEO房屋进行了改进, 扩大咨询服务, 并为教职员工提供专门针对微冒犯行为的培训.

虽然我今天的大部分信息都强调了科董事会的承诺, 我认识到,这方面的真正进展不是少数人的工作, 而是来自1xbet体育整个大学社区的集体努力. 我鼓励并邀请你们加入1xbet体育的旅程, 分享你的建议和感想, 帮助1xbet体育为每一个科霍克人打造更好的科欧体验. 齐心协力,1xbet体育就能完全履行科的使命,在安全的环境中提供提高人文教育的生活, 欢迎, 多元化和包容的校园为学院的所有成员.

尊重,

肯·高德82
科大学理事会主席