关于多样性、公平和包容的决议

校董会现作出如下决定和指示: 

(a)董事会在6月4日发给Coe社区的电子邮件中表示支持学院黑人自学组织(BSEO)提出的建议, 2020, 并指导学院行政部门与Coe社区和BSEO合作,解决6月4日邮件中提出的问题. 

(b)委员会设立适当机制,以确保种族主义和歧视的专题和主题, 以及学院如何解决这个问题, 应在即将举行的所有董事会会议上列入董事会议程. 

(c)董事会所有现任和未来成员均须接受反歧视/隐性偏见培训, 可与培训人员相媲美 
总统候选人选拔委员会最近完成了工作. 对现任理事的培训必须在2021年5月召开的理事会会议上或之前成功完成. 

(d)学院行政, 是学院正在修订通识教育课程要求的一部分, 应要求所有新生参加并参加适当的反歧视/偏见课程或项目. 学院行政部门应在目前定于2021年1月召开的董事会会议之前向董事会报告其进展情况. 

(五)学院行政部门应成立并组织专责小组或适当的委员会, 成员将来自整个学院社区, 解决和考虑偏见问题, 歧视, 种族主义和多样性. 该小组中至少有两名或两名以上的成员应为校董会成员. 该工作组或委员会应不迟于目前定于2021年1月举行的董事会会议向董事会报告其初步活动和行动. 专责小组/委员会应至少考虑及/或处理下列议题: 

  1. 一个小组或其他适当的人将被指派调查所有在学院校园内被命名建筑物的个人和被授予学院椅子的个人的背景和历史, 以确定是否, 到什么程度(如果有的话), 他们从事, 所述, 或支持歧视或种族主义行动, 或者表达这样的观点, 反对任何少数民族或种族. 关于这个主题的报告, 哪些不需要是最终的, 应提交董事会及其目前定于2021年1月举行的会议. 
  2. 发展并提出学院在社会正义方面的特色课程, 系统性的种族主义, 和不平等. 
  3. 专责小组/委员会认为适当或由董事会进一步指示的其他主题或项目.